التداعيات الاجتماعية للتحرش الجنسي بالمرأة العاملة "دراسة ميدانية على عينة من الممرضات بمحافظة بني سويف"

يهدف البحث الحالي إلى الوقوف على الأسباب التي تؤدي إلى حدوث التحرش الجنسي، ومعرفة الآثار المترتبة على ظاهرة التحرش التي تتعرَّض لها الممرضات؛ للوصول إلى الإجراءات الفعَّالة للقضاء على هذه الظاهرة. وقد اعتمد البحث على أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة، و أداة الاستبيان الإلكتروني ، وتكونت مفردات البحث من (265) ممرضة بمستشفى بني سويف الجامعي.
وقد أظهرت النتائج أنَّ غالبية المتعرضات للتحرش هنَّ الأصغر سنًّا، وغير المتزوجات، وذوات الخبرة القليلة، واللاتي يعملن في أقسام مزدحمة غالبيتها رجال، كما أنَّ غالبية المتعرضات للتحرش لا يلجأن لتقديم شكوى ضد أي متحرش؛ وذلك لصعوبة وجود دليل على الواقعة. ومن أبرز أشكال التحرش التي يتعرضن لها التحرش اللفظي، ومن أهم العوامل المؤدية للتحرُّش الجنسي بالمرأة العاملة عدم الرقابة على المواقع الإلكترونية، وغياب الوازع الديني، وعدم وجود رقابة أسرية أو تنشئة اجتماعية سوية، بالإضافة إلى جهل المرأة بحقوقها، وعدم وجود قوانين رادعة للمتحرش، بالإضافة إلى الكبت العاطفي، وقلة برامج التوعية. وقد تبين من خلال البحث أن من بين الآثار المنعكسة على الممرضات التي سببها التحرش الآثار النفسية؛ وتتمثل في: ضعف القدرة الذهنية والبدنية، والقلق والاكتئاب، الخوف الدائم والانعزال، وأيضًا الآثار الاجتماعية؛ ومنها: التعليقات المهينة تجاه الممرضة وحياتها الأسرية، والتعرض للتلميح من المديرين والزملاء أثناء العمل. أما من الناحية العملية؛ فمن بين الآثار المترتبة على التحرش: طلب الانتقال لقسم آخر، الغياب وعدم الالتزام بمواعيد العمل. ومن أهم الإجراءات المتبعة للتصدِّي للتحرش الجنسي أثناء العمل: تبليغ الجهات المختصة، توثيق محاولة المتحرش، ، زيادة وعي المرأة بحقوقها في العمل، عدم المبالغة في إلقاء المسئولية على المرأة ، القضاء على البطالة والفراغ لدى الشباب.
The current research aims to identify the causes that lead to sexual harassment and to know the consequences of the phenomenon of harassment to which nurses are exposed to reach effective measures to eliminate this phenomenon. The current research is considered a descriptive analytical research, as it relied on the social survey method with a sample, and relied on the electronic questionnaire tool to collect field data, and the research items consisted of (265) nurses at Beni Suef University Hospital.
The results of the research showed that the majority of those exposed to harassment are younger, unmarried, with little experience and who work in crowded departments, most of which are men. The majority of those exposed to harassment do not resort to filing a complaint against any harasser due to the difficulty of finding evidence of the incident. The most prominent forms of harassment to which they were exposed are verbal harassment, which may include words and looks with unwanted sexual connotations. One of the most important factors leading to sexual harassment of working women is; These include lack of supervision of websites, absence of religious restraint, lack of family supervision or improper social upbringing, in addition to women's ignorance of their rights, absence of supervision and lack of a deterrent law for harassers, emotional repression, lack of awareness programs, widespread unemployment and poverty. It was found that the effects reflected on nurses caused by harassment; psychological effects are: weak mental and physical ability, anxiety and depression, constant fear and isolation, social effects are: insulting comments towards the nurse and her family life, exposure to innuendo from managers and colleagues during work, and from a practical point of view: trying to transfer to another department, absence and failure to adhere to work hours. Among the most important procedures followed to address sexual harassment at work, the most important of which are: reporting to the competent authorities, documenting the harasser's attempt, then taking a direct response by rejecting the behavior, increasing women's awareness of their rights at work, not exaggerating in placing responsibility on the accused woman, allowing evidence to be established during the incident such as audio recordings and text messages, eliminating unemployment and emptiness among young people.